アルバイト採用 なら、 人間らしい AI面接官 MiAI
夜間も休日も「いま受けたい」を逃さない。1回1,000円∼ではじめるAI面接
24時間365日、応募がきたら自動で面接、最短15分で評価レポートから合否判定も。
現場の採用負担を限りなくゼロにしながら、イキイキと働く人を採用するAI面接官。
1回1,000円∼ではじめるAI面接
これまでと同じ採用、
まだ続けますか？
面接が、
本業を圧迫する。
日程調整、面接、合否連絡。その間も店舗の営業は止まらない。本業に集中できないジレンマが、現場の負担に。
アルバイト採用に、
コストはかけれない。
面接代行は1回5000円がザラ。日時の調整や書類の提出を待つ間に、連絡がつかなくなる。全員に会いたいが、時間もコストも見合わない。
時間外で対応できず、
他社に流れてしまう。
アルバイト応募が多いのは夜間、休日。翌営業日に連絡する頃には「もう他社で決まっていた」そんな機会ロスが多発。
MiAIが、その悩みを解決します。
機能と特徴
夜間、休日、時間外でも。
応募直後に自動で面接開始。
応募が入ったら、自動返信でAI面接のURLを送付。応募者はスマホでそのまま面接を受けられます。店長は評価レポートを確認して合格者に通知するだけ。アルバイト応募が最も多い22時台・23時台でも「今受けたい」を逃しません。
現場の工数を限りなくゼロに。
合否判定の自動化も可能。
スケジュール調整、面接、評価レポート、AI面接官に全てお任せ。店長の好みや現場のフィーリングに左右されない、統一された評価基準で公正に評価。3点以下は自動不合格、5点以上は基本合格など、運用ルールも柔軟に設計可能。
1面接1,000円から。
全応募者に実施可能な料金体系。
市場価格の1/5の価格感。履歴書で悩む必要なく、応募者全員にAI面接を実施可能。これまで「コストが合わないから面接をせず落とすしかなかった人」にも、きちんと面接機会を提供可能に。
導入企業で出ている、実際の数字
30秒
応募から30秒で面接開始
応募直後など、最も意欲が高い瞬間に面接を。夜間や休日など、時間外応募にもリアルタイムで対応可能となり、他社への人材流出を防ぎます。
+20%
有効応募数が20%改善
これまでアプローチできなかった層にも選考範囲が拡大。書類選考で有効応募を切り捨てず、母集団形成を加速。
¥1,000~
面接1回あたり1,000円から
他社の1/5の現場に寄り添う価格設定。店舗スタッフ職の拠点採用から大規模な初期選考まで、AI面接の導入が可能な料金体系。
MiAI面接１つで、
あらゆる採用シーンに対応可能。
アルバイト採用を MiAI面接 に任せられる理由。
回答に合わせて、その場で深掘り。
追加質問を自動で生成。
事前に決められた質問を順番に読み上げるだけのAI面接とは全く異なります。候補者の回答を理解し、リアルタイムで深掘り質問を生成し、人間さながらの自然な会話のキャッチボールを実現。聞きすぎない。でも、聞くべきことは聞く。候補者体験を損なわない「距離感」も持ち合わせています。
質問も評価基準も、
自社専用にカスタマイズ
面接での質問項目、評価の軸、重視するポイント。すべてノーコードで自由に設計可能。「自社のカルチャーにフィットするか」「この職種に必要なスキルがあるか」を、自社に適した文脈の中で聞き出せます。200種類以上の職種別テンプレートを活用して始める企業も多数。
議事録・評価レポートを、
面接直後に自動生成。
面接の内容は録画と文字起こしで記録。設定した基準に基づき、AIが評価レポートを自動作成。総合点だけでなく、各項目ごとの点数と要約コメント付き。二次面接の担当者への引き継ぎ資料として、そのままお使いいただけます。
企業イメージを損なわない、
候補者に寄り添うAI面接を。
「間を読んで被せてくる」急かすようなAI面接が多い中、MiAIは回答終了ボタン方式を採用。文字起こしの誤字で気が散らないよう、受験者側の発言はあえて非表示に。通信が切れても途中から再開でき、リマインド機能で未完了者にも自動で再案内。企業の顔を任せられるAI面接官として、ディテールまで候補者体験にこだわり抜いています。
よくある質問
最短即日での導入が可能です。基本的な機能はすぐにご利用いただけます。運用前にコンサルタントにより企業独自の評価基準や質問の整理をご希望の場合は、1〜2週間程度の準備期間をいただくことがあります。
応募者には面接URLをメールなどで送信します。URLにアクセスするだけで、スマートフォンやPCから面接を受けることができます。特別なアプリのインストールや会員登録は不要です。
AIの評価は応募者の回答内容、声のトーン、言葉の選び方などを総合的に分析し、設定された評価基準に基づいて評価します。納品された動画とAIの評価を見て最終的には人間が評価・判断を下す形になります。
新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用、派遣社員の選考など、あらゆる採用シーンでご利用いただけます。職種や業界に合わせたカスタマイズも可能です。
すべてのデータはプライバシーポリシーに基づき厳格に管理し、社内で定めたセキュリティ基準に準拠したシステム運用を行っています。データアクセス権限や利用範囲も明確に定めています。