中途採用 の AI面接なら パーソナライズ型 の MiAI
スキルと経験を対話で深掘り。「本当の適正」を引き出すAI面接官
在職中でも、急募ポジションでも。24時間365日、職種ごとに最適化されたAI面接を実施。
採用スピードを大幅に向上させながら、書類に隠れた有効人材を見出します。
「本当の適正」を引き出すAI面接官
これまで通りの中途採用、
まだ続けますか？
スキルを、
深掘れない。
エンジニアの技術経験、営業の実績、管理部門のマネジメント。職種ごとに聞くべきことが全く違う。人事が全職種をカバーするには、無理がある。
工数不足で、
逃してしまう。
在職中の候補者は平日の夜か週末しか面接を受けられない。日程調整に数日空くだけで、もう他社で決まっている。急募なのにスピードが出ない。
面接官の主観ゆだねる、
一次選考も限界に。
面接の経験も、質問の内容も、評価の基準も、全てバラバラ。「好み」で決める評価では、ミスマッチや辞退が後を絶たない。
MiAIが、その悩みを 解決 します。
機能と特徴
職種ごとに自由にカスタマイズ。
専門領域の深掘りも可能。
エンジニアなら技術スタックや開発経験。営業なら折衝力。本当に聞きたいことを職種ごとに設定し、回答に応じてAI面接官がその場で深掘り。一度の面接で複数ポジションの適正判定も可能。
スキルと経験を対話で深掘り、本当の適性を見出す。
職種ごとに必要なスキルと資質を学習したAI面接官が、経歴書では見抜けない「経験の深さ」を対話で引き出す。全応募者にAI面接を実施することで「書類で落としていた層からの採用」が生まれる企業が多数。
在職中でも、急募でも。
もう、選考スピードを落とさない。
平日の夜、週末。応募者が面接を受けたいタイミングで即座にAI面接。スマホひとつ、アプリ不要。応募から面接までのタイムラグを限りなくゼロに。中途採用の急募ポジションでも、95%以上の面接実施率を実現。
導入企業で出ている、実際の数字
30秒
応募から30秒で面接開始
24時間365日「今受けたい」を逃さない。夜間や休日も面接可能となり、他社への人材流出を防ぎます。
+20%
有効応募数が20%改善
これまでアプローチできなかった層にも選考範囲が拡大。書類選考で有効応募を切り捨てず、母集団形成を加速。
¥1,000~
面接1回あたり1,000円から
高品質なAI面接官をリーズナブルに。中途の急募案件から大規模な初期選考まで、全応募者にAI面接の実施が可能な料金体系。
MiAI面接１つで、
あらゆる採用シーンに対応可能。
中途採用の入口を MiAI面接 に任せられる理由。
回答に合わせて、その場で深掘り。
追加質問を自動で生成。
事前に決められた質問を順番に読み上げるだけのAI面接とは全く異なります。候補者の回答を理解し、リアルタイムで深掘り質問を生成し、人間さながらの自然な会話のキャッチボールを実現。聞きすぎない。でも、聞くべきことは聞く。候補者体験を損なわない「距離感」も持ち合わせています。
質問も評価基準も、
自社専用にカスタマイズ
面接での質問項目、評価の軸、重視するポイント。すべてノーコードで自由に設計可能。「自社のカルチャーにフィットするか」「この職種に必要なスキルがあるか」を、自社に適した文脈の中で聞き出せます。200種類以上の職種別テンプレートを活用して始める企業も多数。
議事録・評価レポートを、
面接直後に自動生成。
面接の内容は録画と文字起こしで記録。設定した基準に基づき、AIが評価レポートを自動作成。総合点だけでなく、各項目ごとの点数と要約コメント付き。二次面接の担当者への引き継ぎ資料として、そのままお使いいただけます。
企業イメージを損なわない、
候補者に寄り添うAI面接を。
「間を読んで被せてくる」急かすようなAI面接が多い中、MiAIは回答終了ボタン方式を採用。文字起こしの誤字で気が散らないよう、受験者側の発言はあえて非表示に。通信が切れても途中から再開でき、リマインド機能で未完了者にも自動で再案内。企業の顔を任せられるAI面接官として、ディテールまで候補者体験にこだわり抜いています。
よくある質問
最短即日での導入が可能です。基本的な機能はすぐにご利用いただけます。運用前にコンサルタントにより企業独自の評価基準や質問の整理をご希望の場合は、1〜2週間程度の準備期間をいただくことがあります。
応募者には面接URLをメールなどで送信します。URLにアクセスするだけで、スマートフォンやPCから面接を受けることができます。特別なアプリのインストールや会員登録は不要です。
AIの評価は応募者の回答内容、声のトーン、言葉の選び方などを総合的に分析し、設定された評価基準に基づいて評価します。納品された動画とAIの評価を見て最終的には人間が評価・判断を下す形になります。
新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用、派遣社員の選考など、あらゆる採用シーンでご利用いただけます。職種や業界に合わせたカスタマイズも可能です。
すべてのデータはプライバシーポリシーに基づき厳格に管理し、社内で定めたセキュリティ基準に準拠したシステム運用を行っています。データアクセス権限や利用範囲も明確に定めています。