面談の質が担当者によって
ばらつく
評価面談・1on1・キャリア面談など、面談の進め方や深掘りの仕方が担当者に依存し、質にムラが出やすい
社内面談、
こんなお悩みありませんか？
面談の質が担当者によって
社員が本音を話せず、
形式的な面談になりがち
上司や人事が相手だと率直な意見を言いづらく、当たり障りのない会話で終わってしまうことが多い
面談の準備・記録・共有に
時間がかかる
面談前の準備、実施中のメモ、終了後のレポート作成や関係者への共有など、付帯業務が大きな負担になっている
MiAI面談で、
社内面談のあらゆる悩みを解決
01
面談の質をAIで一定化
設定された状況に応じてヒアリングを実施するため、面談者のスキルに依存せず、一貫した品質の面談を実現できます
02
AIだからこそ、本音を話せる
上司や人事ではなくAIが聞き手になることで、社員が率直な意見や不満を安心して話せる環境をつくります
03
面談結果や推移をすぐに資料化
ヒアリング結果をAIが自動で要約・構造化し、評価シートへの反映や推移分析もすぐに資料として見える化できます
立場ごとの課題を解決する、
MiAI面談の導入効果
管理職
AIによる事前ヒアリングで、工数削減と質の平準化を両立。
全社面談の調整や実施にかかっていた膨大な工数が一気に削減できました。面談の質が平準化され、属人化も解消。退職リスクや本音の可視化により、本当にケアが必要な社員へ迅速にアプローチできています。
人事
予兆を可視化することで、より個々に特化した対応が可能に。
AI面談のレポートや蓄積された過去データから、社員のメンタル変化や離職のサインを早期に察知。対人では隠れがちなナイーブな本音もAIが引き出すため、人事が必要な情報を素早くキャッチアップできるようになりました。また、新入社員の定期フォローにかかる工数も大幅に削減でき、より確実で丁寧なケアが可能になりました。
メンバー
AIだからこそ本音を話せ、その後の面談もスムーズに。
対人では言いづらい悩みも、AI相手なら気を遣わずに打ち明けられます。忙しい上司の都合を気にせず、自分の好きなタイミングでいつでも面談可能。事前ヒアリングをAIと済ませておくことで、上司と実際に面談する時も話したいことを整理した状態で臨め、以前よりスムーズに会話できるようになりました。
MiAI面談でできること
01
AIによる事前ヒアリング
面談の前に、AIが対象者一人ひとりにヒアリングを実施。自己評価や、上司には直接言いにくい本音・不満を事前に把握できるため、限られた面談時間で本当に話すべきテーマを話す有意義な時間にできます。
02
ヒアリングレポートの自動作成
ヒアリング内容をAIが自動で要約し、評価シートの項目に沿ったレポートにまとめます。面談前の準備や人事への共有にかかる手間を大幅に削減できます。
03
面談履歴で成長と変化を追える
評価面談・1on1・キャリア面談などの記録を一元的に蓄積。個人の成長やコンディションの変化、組織全体の傾向を時系列で振り返ることができます。
MiAI面談の特徴
回答に合わせて、その場で深掘り。
追加質問を自動生成
データを構造化出力し、既存のタレントマネジメント・
人事システムへスムーズに取り込めます。
設問と観点を自社に合わせて設計可能
導入までの流れ
-
1
お問い合わせ
フォームより資料請求・デモ体験のお申し込み
-
2
無料デモ体験
担当者よりご連絡し、実際の画面を体験いただきます
-
3
ご提案・お見積り
評価面談・1on1など、貴社の活用シーンに合わせてご提案します
-
4
ご契約・導入開始
初期設定のサポートを行い、運用を開始します